姚凌紅在物流管理部工作至今，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，出色地完成了部門領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，在平凡的崗位上無怨無悔、兢兢業(yè)業(yè)，用熱心和激情無數(shù)次演繹著點(diǎn)滴的奉獻(xiàn)之舉，受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)，2018年度再次被評(píng)為公司優(yōu)秀員工。
一、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)
多年來，該同志對(duì)工作傾注了滿腔的工作熱情，她舍“小家”，顧“大家”，一心撲在工作上。她的雙胞胎兒子正在讀高中，人生的重要時(shí)期，需要媽媽照顧，而她，只要部門領(lǐng)導(dǎo)一聲令下，隨叫隨到，起早摸黑，早晨5點(diǎn)從家出發(fā)，晚上回家往往已是晚上10點(diǎn)鐘，兒子的生活起居工作起來根本顧不上，但她從不叫苦、不埋怨。在發(fā)運(yùn)礦點(diǎn)，她開票員、監(jiān)裝員和采樣員崗位均能勝任，工作起來從不挑三撿四，哪兒需要到哪去。去年，她在某礦負(fù)責(zé)監(jiān)裝，發(fā)現(xiàn)一輛煤車過磅后鉛封環(huán)損壞，在現(xiàn)場(chǎng)立即督促車主必須及時(shí)更換，否則下趟不予放車，并將車輛信息發(fā)給碼頭接煤員，叮囑他們車輛到碼頭后要加強(qiáng)檢查驗(yàn)收，防止萬一。她的認(rèn)真態(tài)度得到現(xiàn)場(chǎng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人、駐礦科的稱贊。她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，她參與的發(fā)煤質(zhì)量指標(biāo)控制合格率達(dá)100%。
二、以老帶新，帶好徒弟
部門來了新業(yè)務(wù)員，要找老師傅帶，首選就是她，她熱心腸、不怕麻煩，有耐心，手把手的教。從領(lǐng)封條、碼單，到礦上換單據(jù)，到如何填寫碼單，填寫碼單要注意哪些事項(xiàng)，每天發(fā)完后如何如礦點(diǎn)核對(duì)數(shù)據(jù)，如何退碼單，甚至如何坐車，她都毫無保留地教新學(xué)員。新學(xué)員上班第一天，她主動(dòng)為新學(xué)員打車票成為她的慣例，不計(jì)個(gè)人得失。她常常叮囑新學(xué)員要與礦點(diǎn)人員協(xié)調(diào)好關(guān)系，在磅房不能亂扔?xùn)|西、大聲講話，工作中的各個(gè)細(xì)節(jié)她都無私地傳授。經(jīng)她帶的學(xué)員，提起姚凌紅，都翹起大拇指，交口稱贊：姚老師，好樣的！
三、大局意識(shí)強(qiáng)，處處傳播正能量
近兩年來，由于環(huán)保、去產(chǎn)能化等因素，淮河發(fā)運(yùn)量嚴(yán)重不足，以致業(yè)務(wù)員工作積極性低，職工情緒不穩(wěn)。每當(dāng)有職工抱怨時(shí)，她都會(huì)面帶笑容地勸大家，現(xiàn)在的局面是國家政策環(huán)保和礦業(yè)集團(tuán)資源造成的，不是哪個(gè)個(gè)人行為造成，以前公司發(fā)運(yùn)量大的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒虧待過咱們，困難是暫時(shí)，大家要堅(jiān)持，日子會(huì)好起來的，鼓勵(lì)大家幸福是靠奮斗出來的。在她的正能量傳播下，物流管理部隊(duì)伍情緒保持穩(wěn)定，工作激情高漲，工作態(tài)度端正，沒有因工資低而影響工作質(zhì)量。
她，在平凡的工作崗位，用自己的行動(dòng)譜寫一篇絢麗的篇章。
淮河物流事業(yè)部 鄒建春
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